湖北日报讯 （记者刘天纵、通讯员冯西辉、刘安宁）让“实习生”成长为大师，让研发人员持续“涨工资”。作为湖北工程设计领军企业，中南工程咨询设计集团有限公司（简称“中南设计集团”）成了高端人才向往地，每年约有400名一流高校人才源源加入，形成了“人才强-科技强-企业强”的良性循环。

　　6月18日，中南设计集团2021年人才大会出台新的激励办法：分配向研发一线人员倾斜，让专职研发人员人均收入高于同类生产经营人员的平均薪酬；建立专职研发人员收入保障机制，对其工资总额实行单列管理；探索项目跟投、成果收益奖励等措施，进一步激发研发人员积极性和创效能力，推动人才（diyi资源）、创新（diyi动力）、科技（diyi生产力）有机结合，加快工程咨询设计集成服务商、科技型工程总承包商“两商”战略目标建设步伐。

　　作为应对产业竞争和人才竞争、打造一流设计集团的硬核举措，中南设计集团自2014年组建以来，先后启动了“113”人才培养工程（5年内，培养10名专业技术领军人才、100名核心专家人才、300名专业技术骨干人才）；实施“春苗计划”，加速青年人才成长成才，锻造从实习生到青年骨干人才、从核心专家到领军人才、从省部级专家到大师、院士的培养链条。

　　据介绍，中南设计集团每年新招聘员工约400人，主要来自同济大学、东南大学、华中科技大学等建筑学优势名校，其中计算机软件、工程管理等专业毕业生占比超过30%。近5年来，该集团新增2名全国工程勘察设计大师、9名享受国务院政府特殊津贴专家、7名省有突出贡献中青年专家、8名享受省政府专项津贴专家。

　　高端人才集聚，让企业发展韧性持续增强，中南设计集团营收、利润、新签合同额3项指标连续6年保持增长；今年前5个月营收同比增幅超77%。中南设计集团党委书记、总经理张云表示，“十四五”时期，该集团将继续发力“人才强企”战略，推动业务转型、数字化转型和技术创新、商业模式创新。

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